Tamara Sita Dewi Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. FIF Cabang Serpong Tangerang, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. FIF Cabang Serpong Tangerang, pengaruh Pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. FIF Cabang Serpong Tangerang, dan pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja pegawai di PT. FIF Cabang Serpong Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 responden karyawan PT. FIF Cabang Serpong Tangerang. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik proportionate stratified sehingga diperoleh sampel sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PT. FIF Cabang Serpong Tangerang. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian secara parsial (uji t), semakin rendah p-value yang diperoleh maka semakin besar pengaruhnya. Hasil uji t diterima pada taraf signifikan 5% (p-value