Syva Ranny Kusumawati Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen, kesejahteraan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup beberapa variabel independen dan dependen diantaranya: variabel independen adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel dependen adalah rekrutmen, kesejahteraan dan komunikasi. Penelitian ini dilakukan di PT Sukses Globalindo Hutaman Cikokol Kota Tangerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan menggunakan sejumlah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan beberapa metode statistik antara lain: Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Sederhana, Uji Hipotesis, Uji Determinasi, menggunakana perangkat SPSS (statistical Product an Service Solution) versi 25.0. Berdasarkan Pengujian secara parsial menunjukkan hasil uji t variabel rekrutmen menunjukan nilai thitung = 6,928 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95%, maka nilai α = 0,05. (α/2 ; n – k – 1) 0,025 ; 100 – 4 – 1 = 95. Maka diperoleh nilai ttabel = 1,985 Dikarnakan thitung > ttabel yaitu 6,928 > 1,985 maka ditolak diterima. Variabel kesejahteraan menunjukan nilai thitung = 7,985 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95%, maka nilai α = 0,05. (α/2 ; n – k – 1) 0,025 ; 100 – 4 – 1 = 95. Maka diperoleh nilai ttabel = 1,985 Dikarnakan thitung > ttabel yaitu 7,985 > 1,985 maka H0 ditolak Ha diterima. Variabel komunikasi menunjukan nilai thitung= 9,774 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95%, maka nilai α = 0,05. (α/2 ; n – k – 1) 0,025 ; 100 – 4 – 1 = 95. Maka diperoleh nilai ttabel= 1,985 Dikarnakan thitung > ttabel yaitu 9,774 > 1,985 maka H0 ditolak Ha diterima. Untuk hasil pengujian hipotesis secara simultan yaitu dengan uji F, nilai (49.221) > (2,14) dengan tingkat signifikansi 0.00