Sufitah Nurdina Hutomah Pengarang

Kinerja merupakan hasil atau prestasi kerja seorang pegawai yang didasarkan pada kualitas maupun kuantitas dari standar kerja yang telah ditentukan oleh organisasi atau perusahaan. Work From Home, stres kerja dan beban kerja memiliki peranan penting terhadap naik atau turunnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work From Home, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi dalam penelitian ini yaitu di PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu menggunakan kuesioner sebagai instrumen dalam teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google formulir kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Tangerang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden yang diperoleh menggunakan teknik probability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis IBM SPSS Statistics 23. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi uji asumsi dalam model regresi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work From Home (WFH) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel WFH, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.