Shelvia Devi Pengarang

Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda uji t, uji f dan koefesien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa : 1) Berdasarkan uji F menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, pelatihan kerja dan pemberdayaan SDM berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja 2) berdasarkan uji t menunjukan Variabel Lingkungan kerja (X1) pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, Variabel pelatihan kerja (X2) tidak terdapat pengaruh antara pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dan Variabel pemberdayaan SDM (X3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja.