Sayyidatur Rohmah Auliyah Pengarang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, adapun mengenai tempat yang dijadikan objek untuk penelitian yaitu PT. Shin Hwa Biz 2 Rangkas Bitung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan teknik wawancara, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada PT. Shin Hwa Biz 2 Rangkas Bitung dengan hasil data yang diisi sebanyak 60 responden dengan tektik pengambilan random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam pengelolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi sederhana, uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis perhitungan dengan taraf signifikan 0,05, dapat diketahui bahwa : Variabel Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) dengan nilai signifikannya sebesar 0,002 > 0,05. Maka dari itu dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Variabel Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) dengan nilai signifikannya sebesar 0,012 > 0,05. Maka dari itu dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Variabel Penempatan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) dengan nilai signifikannya sebesar 0,008 > 0,05. Maka dari itu dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini juga menunjukan bahwa semua variabel independen yaitu Rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara uji simultan (uji f) Terhadap Kinerja Pegawai PT. Shin Hwa Biz 2 Rangkas Bitung berdasarkan dengan nilai signifikannnya yaitu 0,000 < 0,05, maka dari itu Ha diterima.