Rosita Utami Pengarang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), Loyalitas Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Goenawan Erawisata Kota Tangerang, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 82 orang karyawan pada PT. Goenawan Erawisata. Teknik sampel yang digunakan yaitu Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 71 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, uji t, uji F dan analisis koefisiensi determinasi denhan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Kepuasan Kerja (X1) Tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih kecil dari pada ttabel yaitu sebesar 576 < 1.995 Ha di tolak. Hasil penelitian secara parisal varibel Loyalitas Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu sebesar 2.886 > 1.995 Ha diterima. Hasil penelitian secara parisal varibel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu sebesar 5,057 > 1.995 Ha diterima. Hasil penelitian simultan membuktikan variabel Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dimana Fhitung lebih besar dari pada Ftabel sebesar76,319 > 2,74 artinya bahwa variabel Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Goenawan Erawisata Kota Tangerang.