Ria Wisesa Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh antara Kepuasan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trafindo Prima Perkasa Tangerang (Factory 2 Unit Produksi) Populasi yang diteliti yaitu karyawan PT. Trafindo Prima Perkasa Tangerang (Factory 2 Unit Produksi) , dan sampel yang diambil sebanyak 91 responden, metode dalam pengumpulan data yaitu menggunakan angket atau kuesioner dan observasi, metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (2.096 > 1.987) dan diperoleh nilai signifikansi 0.036 >0.05. Penilaian Penilaian Prestasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel ( 3.205> 1.987) dan diperoleh nilai signifikansi 0.039 < 0.05. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (2.141 >1.987) dan diperoleh nilai signifikansi 0.035 < 0.05. Hasil uji F terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi, penilaian Penilaian Prestasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan menunjukkan bahwa fhitung > ftabel (16.930> 2.71) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 yang berarti signifikan.