Putri Pratiwi Pengarang

Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada penelitian ini adalah PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk cab Karawaci dikumpulkan melalui metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk cab Karawaci. Teknik sampel yang digunakan yaitu adalah Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, uji t, uji f dan analisis koefisiensi determinasi dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) kompensasi memperoleh (t) hitung sebesar 2,579 dan nilai signifikan 0,013. Lingkungan kerja memperoleh (t) hitung sebesar 4,732 dan nilai signifikan 0,000. Disiplin kerja memperoleh (t) hitung sebesar 7,170 dan nilaisignifikan 0,000. Berarti Kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja, dan juga Disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Berdasrkanhasil uji F dengan hasil F hitung 68,966 dengan nilai signifikan 0,000. Artinya adalah Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.