Novia Sari Pengarang

Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Trend And Fashion. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menyebarkan kuesioner kepada 80 responden populasi sebanyak 100 karyawan dengan metode probability sampling. Dalam penelitian ini metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Teknik Analisa yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji t Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukkan thitung > ttabel (3.909 > 1.991) dan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05 . Maka Ha1 diterima Ho1 ditolak. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukkan thitung > ttabel (2.921 > 1.991) dan nilai signifikan sebesar 0,05 = 0,05. Maka Ha2 diterima Ho2 ditolak. Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukkan thitung > ttabel (6.108 > 1.991) dan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Maka Ha3 diterima Ho3 ditolak. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan karena uji F diatas diperoleh Fhitung > Ftabel sebesar (29.926 > 2.72) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ha4 diterima Ho4 ditolak