Nasya Aprilia Pengarang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan etika kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Sumber Graha Sejahtera Balaraja kabupaten Tangerang. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang artinya, mencari tahu berapa banyak populasi karyawan untuk dijadikan sampel dalam penelitian. Populasi pada bagian supporting berkisar 136 karyawan dan menggunakan rumus slovin untuk dijadikan sampel dengan hasil 58. Jadi data yang telah terkumpul melalui pengisian kuesioner adalah sebanyak 58 responden yang telah diuji berdasarkan validitas dan reabilitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : secara simultan pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan etika kerja terhadap produktivitas kerja pada uji t, dapat pada hasil thitung lingkungan kerja sebesar 2,579, pengembangan karir sebesar 2,448 dan etika kerja sebesar 2,276. HasiI tersebut menunjukan bahwa ketiga variabel tersebut melebihi ttabel yaitu 1,673, hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian secara pasrsial (uji t), semakin rendah p-value yang diperoleh maka semakin besar pengaruhnya. Pada hasil perhitungan nilai Fhitung>Ftabel dari model adalah 112,761>2,54 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai F tabel dengan tingkat 5% denumerator df = (nk-1) (sampel-jumlah variabel-1). lni berarti Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel independen terbut bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen pada PT. Sumber Graha Sejahtera Balaraja kabupaten Tangerang.