Muhammad Isnan Pengarang

Tujuan dalam penelitian adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja PT.Global Sarana Sukses, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Global Sarana Sukses, 3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Global Sarana Sukses, 4) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Global Sarana Sukses. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang terdiri dari bagian recruitment, hrd, finance, marketing,payroll dan information technology PT. Global Sarana Sukses. Sampel yang digunakan sebagai objek penelitian ini yaitu 50 responden karyawan PT.Global Sarana Sukses. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik penentu sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner atau angket. Pengukur instrument dilakukan dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliable. Hal ini ditunjukkan dengan rhitung yang diperoleh lebih besar dari rtabel yaitu 0,279. Hipotesis penelitian ini diuji dengan thitung dan fhitung dari persamaan regresi α = 5%. Dari hasil perhitungan yang menggunakan SPSS versi 25 dihasilkan thitung dengan probabilitas sebagai berikut : Komitmen Organisasi (X1) sebesar 3,530 (signifikan 0,001), Motivasi Kerja (X2) sebesar 2,710 (signifikan 0,014) serta Kepuasan Kerja (X3) sebesar 2,620 (signifikan 0,012) di bandingkan dengan ttabel sebesar 2,012 dan ternyata thitung lebih besar, sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung (8,513) > Ftabel (2,81), hal tersebut berarti secara bersama-sama variabel independen (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel dependen (Y) yaitu kinerja karyawan. Koefisien Determinasi sebesar R = 0,597 maka R2 sebesar 31,5% sisanya sebanyak 68,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti tetapi turut menentukan.