Muhamad Sobri Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi kerja, kebijakan perusahaan dan insentif terhadap kinerja driver PT. Go-Jek. Populasi dalam penelitian ini adalah driver Go-Jek yang ada pada komunitas di Kota Tangerang. Sampel didalam penelitian ini sebanyak 88 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik pengukuran adalah skala likert dan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen efisiensi kerja (X1) memiliki nilai koefisien sebesar 0,607 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 1.9879 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai thitung > ttabel (6.337 > 1.9879) yang berarti efisiensi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja driver. Kemudian variabel independen kebijakan perusahaan memiliki nilai koefisien sebesar 0,240 dan nilai signifikan 0,013 < 0,05 dan nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 1.9879 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai thitung > ttabel (2.534 > 1.9879) yang berarti kebijakan perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja driver. Selain itu variabel independen insentif memiliki nilai koefisien sebesar 0,068 dan nilai signifikan 0,294 > 0,05 dan nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 1.9879 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai thitung < ttabel (1.057 < 1.9879) yang berarti insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja driver. Variabel efisiensi kerja (X1), kebijakan perusahaan (X2) dan insentif (X3) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan output dari perhitungan SPSS 25 diketahui nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 29.581 > 2.48.