Leni Nurulutami Pengarang

Komunikasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja merupakan aspek-aspek pendorong dalam meningkatkan kinerja karyawan, dimana pada era globalisasi saat ini tentunya kebutuhan setiap karyawan semakin bertambah dengan seiringnya perkembangan zaman. Maka dibutuhkan penyesuaian karyawan agar dapat berkembang dengan komunikasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar komunikasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan alat ukur SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.000 karyawan dan untuk penarikan sampel menggunakan rumus slovin yang diperoleh secara acak berjumlah 91 responden pada PT EDS Manufacturing Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komunikasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih kecil dari ttabel yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih kecil dari ttabel yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima. Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil thitung lebih besar dari ttabel yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dan hasil Fhitung lebih besar dari Ftabel sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT EDS Manufacturing Indonesia.