Kamal Khaitami Pengarang

Tujuan dalam penelitian yang sudah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pengalaman dan motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan. populasi yang digunakan sebanyak 50 dan sampel 50. Kinerja karyawan dapat dikatakan sebagai kemampuan karyawan dalam memberikan kontribusi kepada suatu organisasi atau institusi berupa kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran di tempat kerja dan bersikap saling melengkapi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan memperoleh sumber data primer dan sekunder. Teknik sampling dengan metode sampling jenuh yaitu seluruh karyawan dijadikan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji korelasi berganda (R) dan uji determinasi berganda (R2 ). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.