Iryanti Sadiyah Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan, jenjang karir dan rekrutmen terhadap loyalitas kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Damai Indah Golf Bsd Serpong. Sampel didalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik pengukuran adalah skala likert dan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel independen tunjangan (X1) memiliki nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 1,677 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (1,689 > 1,677) yang berarti tunjangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai, selain itu untuk Variabel independen jenjang karir (X2) memiliki nilai nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 1,677 maka hasil yang diperoleh dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (1,805 > 1,677) yang berarti jenjang karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai, dan Variabel independen rekrutmen (X3) memiliki nilai t hitung > t tabel (4,093 > 1,677) yang berarti rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai. Dan secara simultan tunjangan, jenjang karir dan rekrutmen berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai. Diperoleh f hitung> f tabel (6,961 > 2,81) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05.