<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUP dr. Sitanala Kota Tangerang pada masa new normal]]>

<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUP dr. Sitanala Kota Tangerang pada masa new normal]]> Irnanda Pengarang Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Dr. Sitanala Kota Tangerang Pada Masa New Normal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 106 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung dari model adalah 14,167 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Besar nilai f tabel dengan tingkat α 5% numerator df = k-1 (jumlah variabel -1 atau 3-1=2), serta denumerator df= n-k-1. karena Fhitung> Ftabel (14,167> 2,384). Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja Karyawan, Atau dapat dikatakan bahwa ketiga variabel bersama-sama berhubungan dan terdapat hubungan yang positif dan signifikan.Sedangkan secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan probabilitas (0,001