Ika Febriyanti Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui hubungan Kondisi Kerja, Fasilitas Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tiga Tapak Mutiara Kosambi Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 109 responden dari PT. Tiga Tapak Mutiara. Data yang digunakan ialah data primer dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebarkan pada responden. Analisis data peada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25 dengan taraf signifikan sebesar 5%. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas dengan Alpha Cronbach, uji korelasi linear berganda, uji regresi linear berganda serta uji hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi. uji ini dilakukan untuk mengetahui tingkat signifikansi setiap variabel bebas terhadap variabel terikat. Dilihat dari hasil perhitungan uji t (parsial) pada variabel kondisi kerja, nilai t hitung sebesar 0,877 < t tabel 1,983 dan nilai signifikan 0,383 > 0,05. Dari hasil tersebut maka diperoleh bahwa kondisi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil pengujian uji t (parsial) variabel fasilitas kerja, t hitung sebesar 1,305 < t tabel 1,983 dan nilai signifikan sebesar 0,195 > 0,05. Dari hasil tersebut maka diperoleh bahwa fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil pengujian uji t (parsial) variabel Gaya Kepemimpinan, nilai t hitung sebesar 6,981 > t tabel 1,983 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka hipotesis yang muncul adalah H4 diterima. Dilihat dari hasil pengujian uji t (parsial) variabel t hitung sebesar 1,404 < t tabel 1,983 dan nilai signifikan sebesar 0,163 >0,05. Dari hasil tersebut maka diperoleh bahwa Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil pengujian uji F (simultan) nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 20,912 > f tabel 2,30 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kondisi kerja, fasilitas kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan diterima dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiga Tapak Mutiara Kosambi Tangerang.