Fitri Rahayu Pengarang

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh gaya kepemipinan, motivasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Cabang Pasar Baru Tangerang. Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik probability sampling dengan sampel 50 responden. Hasil dari penelitian ini sebagai berikut, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansinya lebih besar dari nilai alfa (0,082 > 0,05) dan thitung lebih kecil dari ttabel (1,778 < 2,012), motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi variabel motivasi lebih besar dari nilai alfa (0,508 > 0,05) , budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi dari variabel budaya organisasi lebih kecil dari nilai alfa (0,023 < 0,05), dan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi secara bersama sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.