Fitri Hartati Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja, partisipasi, kepribadian dan komitmen organisasi secara parsial maupun silmultan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Harta Insan Karimah kota tangerang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada 139 karyawan PT.BPRS Harta Insan Karimah. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS Versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi linear berganda, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Uji t dilakukan untuk mengetahui tingkat signifikan setiap variabel bebas terhadap variabel terikat. dengan membandingkan besarnya thitung dengan ttabel dari setiap variabel. Hasil uji t pada variabel etika kerja, partisipasi dan kepribadian menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat diartikan bahwa variabel etika kerja, partisipasi dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada etika kerja, partisipasi, kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Harta Insan Karimah.