Firman Ilahi Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh program motivasi, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup beberapa variabel independen dan dependen diantaranya: variabel dependen adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel independen adalah program motivasi, pelatihan kerja dan disiplin kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Modernland Realty, Tbk., dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. jumlah sampel 83 orang karyawan di PT. Modernland Realty, Tbk.. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan beberapa metode statistik antara lain: Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, Uji Determinasi, menggunakan perangkat SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Program motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai nilai t hitung > t tabel (3,029 > 1,99006)) dan signifikansi 0,003 < 0,05 Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (5,435> 1,99006) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,401 > 1,99006) dan signifikansi 0,019< 0,05. Program motivasi, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (22,978 > 2,49) dan signifikansi 0,000<0,005.