Farhatul Laily Zahra Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah PT. KAI Daop 1 Jakarta. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 97 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan hasilnya menunjukkan bahwa Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kepemimpinan transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.