Fajar Akmal Rasyidin Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh antara Prestasi Kerja, Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trafoindo Prima Perkasa Tangerang (Factory 2). Populasi yang diteliti yaitu karyawan pada unit produksi PT Trafoindo Prima Perkasa Tangerang (Factory 2), dan sampel yang diambil sebanyak 91 responden, metode dalam pengumpulan data yaitu menggunakan angket atau koesioner dan observasi, metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Prestasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel ( 2.123 > 1.987) dan diperoleh nilai signifikasi0.36 > 0.05. penilaian Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel ( 2.259 > 1.987) dan diperoleh nilai signifikan 0.26 > 0.05. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikansi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel ( 4.127 > 1.987 ) dan diperoleh nilai signifikansi 0.00 < 0.05. Hasil uji F terdapat pengaruh secara simultan antara Prestasi Kerja, Insentif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan menunjukkan bahwa fhitung > ftabel (16.708 > 2.71) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 yang berarti signifikan.