Eka Purwaningrum Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Jakarta Barat dengan jumlah sampel 80 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan programming SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t berpengaruh positif dan signifikan antara X1 terhadap Y, X2 terhadap Y dan X3 terhadap Y. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini berarti variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kompensasi dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.