Egi Widian Pengarang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada J&T Express Tangerang dengan mengambil data-data yang diperlukan dari 60 responden pada periode tahun. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sampling untuk pengambilan sampel yang digunakan, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi berganda, analisis model regresi berganda, sementara pengujian hipotesisnya menggunakan uji statistik meliputi analisis koefisien determinasi (adjusted R2 ), uji t (parsial), uji F (annova), dengan menggunakan alat bantu program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R2 sebesar 63,8%. Sedangkan secara parsial variabel motivasi kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.