Doni Agus Setia Budi Pengarang

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung 9,317 > t table 1,659 dan signifikan 0,00 < 0,05. Maka hipotesis yang muncul adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero dengan nilai t hitung 11,249 > t table 1,659 dan signifikan 0,00 < 0,05. Maka hipotesis yang muncul adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero dengan nilai menunjukan t hitung 10,357 > 1,659 dan signifikan 0,00 < 0,05. Maka hipotesis yang muncul adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji f menunjukan F hitung > F tabel (55,194 < 2,69 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil ini ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.