Dewi Cahyani Pengarang

Tujuan dalam penelitian adalah 1) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di SDN Kedaung Wetan 5, 2) untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di SDN Kedaung Wetan 5, 3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di SDN Kedaung Wetan 5, 4) untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di SDN Kedaung Wetan 5. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SDN Kedaung Wetan 5 Neglasari. Sampel yang digunakan sebagai objek penelitian ini yaitu 33 responden SDN Kedaung Wetan 5. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel populasi relatif kecil. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner atau sensus. Pengukuran instrument dilakukan dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliable. Hal ini ditunjukkan dengan thitung yang diperoleh lebih besar dari rtabel yaitu 0.865. Hipotesis penelitian ini diuji dengan thitung dan fhitung dari persamaan regresi α = 5%. Dari hasil perhitungan yang menggunakan SPSS versi 25 dihasilkan thitung dengan probalitas sebagai berikut : Motivasi (X1) adalah sebesar 2.533 dengan tingkat signifikan 0.018, Pelatihan (X2) adalah sebesar 3.818 dengan tingkat signifikan 0.003, serta Disipli Kerja (X3) adalah sebesar 2.060 dengan tingkat signifikan 0.049. Koefisien Determinan sebesar R=0.852 maka R2 sebesar 0.865. Hal ini menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 86.5% sisanya 13.5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti tetapi turut menentukan.