Devy Ayu Subekti Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin, motivasi, komunikasi internal secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Duta Kencana Indah Kota Tangerang. Sampel dipilih menggunakan metode convenience sampling dengan jumlah sebanyak 75 sebagai responden yang berada dalam 3 divisi. Hasil dari penelitan ini berdasarkan uji parsial menunjukan bahwa varibel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel internal komunkasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f ststistik menunjukan bahwa disiplin, motivasi, komunikasi internal secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.