Devi Budi Handayani Pengarang

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, etos kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah Showroom Fladeo Shoes. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 68 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel insidental. Peneitian ini menghasilkan bukti dan memberi kesimpulan bahwa: Secara Simultan pengaruh motivasi kerja, etos kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan dalam uji t, didapat hasil thitung motivasi kerja sebesar 6,298, etos kerja 2,667, insentif 2,675 sedangkan t-tabel sebesar 1,997. Hasil tersebut menunjuk an bahwa ketiga variabel tersebut melebihi t-tabel, karena t-hitung lebih besar dibandingkan t-tabel. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja, etos kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung dari model adalah 18,794. Besar nilai f table dengan tingkat α 5% numerator df = k-1 (jumlah variabel -1 atau 3-1=2), serta denumerator df= n-k (n adalah jumlah data- k adalah jumlah variabel atau 68 – 3 – 1 = 64) diperoleh angka 2,75 karena f-hitung > f-tabel (115,643 > 2,75). Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, etos kerja dan insentif berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Setelah pengujian dilakukan diperoleh Hasil Analisis Koefisien Determinasi kuadrat di atas, membuktikan bahwa motivasi kerja, dan insentif telah memberikan kontribusi secara bersama sama terhadap kinerja karyawan sebesar 54,3% dan sebesar 45,7% masih dipengaruhi oleh faktor lain dan tidak dapat disebutkan pada variabel yang tidak dilakukan penelitian.