Bayu Krismanto Pengarang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV Citra Asri Mandiri Kabupaten Tangerang dengan mengambil data-data yang diperlukan dari 80 responden. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data sampling untuk pengambilan sampel yang digunakan, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reablitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi berganda, analisis model regresi berganda, sementara pengujian hipotesisnya menggunakan uji statistik meliputi analisis koefisien determinasi (adjusted R2 ), uji t (parsial), uji F (annova), dengan menggunakan alat bantu program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen serta produktivitas karyawan sebagai variabel independen. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berdampak negatif terhadap prodiktivitas karyawan dibuktikan dengan nilai koefisien sebesar 0.341>0,05 dan t hitung (-0,958)< dari t table (1,991), Kemudian variabel motivasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini dapat ditunjukan dengan angka signifikansi (0,002) < 0,05 dan t hitung (3,220) > dari t tabel (1,991), dan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini dapat ditunjukan dengan angka signifikansi (0,000) < 0,05 dan t hitung (5.483) > dari t tabel (1.991), Dari pengujian yang telah dilakukan secara simultan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dapat ditunjukkan dengan angka sebesar 0,000 ftabel (59,962 > 2,72),