Bagas Prananta Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan sikap kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah PT. Indonesia Air Asia, Neglasari, Tangerang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 58 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan hasilnya menunjukkan bahwa Uji T, Uji F dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: Secara Simultan Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan dalam Uji T, didapat hasil thitung Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel tersebut melebihi ttabel. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai F adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja berhubungan positif dan signifikan dengan Produktivitas Kinerja Karyawan, Atau dapat dikatakan bahwa ketiga variabel bersama-sama berhubungan dan terdapat hubungan yang positif dan signifikan. Setelah pengujian dilakukan diperoleh Hasil Analisis Koefisien Determinasi kuadrat di atas, membuktikan bahwa Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja memberikan kontribusi secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan sebesar 88.6% dan sebesar 11,4% masih dipengaruhi oleh faktor lain dan tidak dapat disebutkan pada variabel yang tidak dilakukan penelitian. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan.