Reka Riadi Pengarang

Setelah dijelaskan di latar belakang tentang permasalahan yang ada dalam peelitian ini dengan judul Strategi Public Relations Dalam Membangun Harmonisasi Pegawai Kerja (Studi Kasus PT. Karya Sumiden Indonesia). Pada penelitian yang dilakukan ini untuk mengetahui seperti apa strategi yang digunakan oleh Public Relations PT. Karya Sumiden Indonesia dalam membangun harmonisasi pegawai kerja. Dalam penelitian menggunakan teori model perencanaan model Cutlip dan Center dan jenis penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif, paradigma konstruktivisme, tradisi penelitiannya yaitu studi kasus dan hasil penelitian yang di dapat melalui observasi dan wawancara serta menggunakan dua sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini informan atau narasumber yang di wawancarai berjumlah tiga informan. Hasil penelitian ini meyatakan bahwa di PT. Karya Sumiden Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis memerlukan strategi komunikasi, dimana strategi yang digunakan ialah menerapkan prinsip-prinsip komunikasi, menerapkan budaya yang positif dan membuat working instruction, factor penghambat dalam membangun harmonisasi pegawai adalah perbedaan budaya dan bahsa dan hasil akhir yang didapat dari penerapan strategi ini lingkungan kerja yang berlangsung di PT. Karya Sumiden Indonesia berjalan secara efektif, sangat baik dan harmonis.