Detail Cantuman

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis
hubungan kepemimpinan dan profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di
Lingkungan Kecamatan Tambora. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai Kecamatan
Tambora Jakarta Barat. Berdasarkan Status Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Tenaga Harian Lepas (THL). Teknik sampling menggunakan rumus Slovin,
sehingga jumlah sampel yang mewakili dalam penelitian ini, yaitu sebanyak 104
responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, data yang diperoleh
dianalisis dengan stastistik inferensial. Hasil penelitian : (1) hubungan
kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Tambora
: korelasi positif 0.688 memiliki hubungan kuat, koefisien determinasi sebesar
0,474 dan sisanya 52,6% dijelaskan oleh sebab-sebab lain, uji signifikansi t hitung
(9.578) > t tabel (1.660), maka Ho ditolak dan Ha diterima, regresi sederhana
Y
ˆ
=
5.853 + 0.802 . (1), setiap ada penambahan sebesar 1 poin kepemimpinan, maka
akan meningkatkan disiplin kerja pegawai sebesar 0,802; (2) hubungan
profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Tambora
: korelasi positif 0.785 memiliki hubungan kuat, koefisien determinasi sebesar
0,616 dan sisanya 38,4% dijelaskan oleh sebab-sebab lain, uji signifikansi t hitung
(12.781) > t tabel (1.660), maka Ho ditolak dan Ha diterima, regresi sederhana
Y
ˆ =
16.499 + 0.594, setiap ada penambahan 1 poin profesionalisme, maka akan
meningkatkan disiplin kerja pegawai sebesar 0,594; (3) hubungan kepemimpinan
dan profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan
Tambora : korelasi berganda positif 0.810 memiliki hubungan sangat kuat,
koefisien determinasi sebesar 0,656 dan sisanya 34,4% dijelaskan oleh sebabsebab lain, uji signifikan F hitung (96.259) > F tabel (1.39)), Kepemimpinan dan
profesionalisme secara simultan memiliki hubungan yang signifikan dengan
disiplin kerja pegawai, regresi berganda
Y
ˆ
= 8.277 + 0,324 . (1) + 0,448 . (1),
diprediksikan setiap ada penambahan 1 poin, maka akan meningkatkan disiplin
kerja pegawai.