Pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja CV. Raisan Abadi Tangerang (Studi kasus pada kinerja karyawan bagian produksi sparepart motor CV. Raisan Abadi)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian,
religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan di CV. Raisan
Abadi Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh
yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah
80 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan
kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini
dinyatakan valid dan reliabel. Hasil Uji F pada Y1 terdapat pengaruh positif dan
signifikan secara simultan antara Tipe Kepribadian, Religiusitas dan Kontrak
Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel
(84,831 > 2,95) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan.
Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.Serta hasil Uji F pada Y1 terdapat
pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Tipe Kepribadian,
Religiusitas dan Kontrak Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, hal ini
dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel (84,831 > 2,95) dengan tingkat signifikansi 0,000 <
0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
Detail Information
