Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas
Primagraha”. Data dalam penelitian menggunakan data primer berupa kuesioner ,
metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dimana data
memperoleh sebanyak 64 karyawan Universitas Primagraha. Metode analisis data
dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, analisis korelasi berganda, analisis koefisiensi determinasi , uji t dan
Uji F dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjuk
bahwa berdasarkan uji t dengan t hitung 7.749 > t table 1.999 dan signifikasi
0.000 kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan, berdasarkan uji t dengan t hitung 9.215 > t table 1.999 dan signifikasi
0.000 kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan
berdasarkan uji t dengan t hitung 11.626 > t table 1.999 dan signifikasi 0.000
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta
berdasarkan uji F bahwa nilai f hitung sebesar 45.822 > dari F table 2.76 maka
secara simultan Kepemimpinan, Disiplin kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Primagraha serta memiliki
hubungan positif dan signifikan. Indeks determinasi Kepemimpinan, Disiplin
kerja, dan Motivasi Kerja sebesar 67% terhadap kepuasan kerja karyawan di
Universitas Primagraha dan sisanya sebesar 33% merupakan kontribusi variable
lain di luar penelitian ini.