Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Hubungan
Kualitas Pengawasan dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor
Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. Karena setiap instansi dalam melakukan
aktivitasnya dan untuk mencapai tujuan selalu dihadapkan pada suatu masalah baik
datang dari dalam maupun luar instansi.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan
dengan menyebar angket atau kuesioner kepada Pegawai Kantor Camat Serpong Kota
Tangerang Selatan. Populasi dalam penelitan ini adalah 52 orang pegawai. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan
seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah
dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi pustaka. Data
diproses dengan menggunakan spss for windows versi 22 Metode analisis data
dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi
linear berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kualitas Pengawasan mempunyai
Hubungan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Kantor Camat
Serpong Kota Tangerang Selatan dan disiplin kerja tidak berhubungan terhadap
kinerja Pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. Hubungan
signifikan terbesar terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang
Selatan adalah pada variabel Kualitas Pengawasan dengan koefisien standar beta
sebesar 1,967 kemudian diikuti oleh variabel Disiplin Kerja dengan koefisien beta
sebesar 3,359. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa
Disiplin Kerja merupakan faktor dominan yang mempunyai hubungan terbesar
terhadap kecenderungan Kinerja Pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang
Selatan.