Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Hubungan Rekrutmen dan
Pelatihan Karyawan dengan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Segmen
Manufaktur (Studi Pada PT ISS Indonesia di wilayah Kabupaten Tangerang)”.
Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dengan menggunakan deskriptif
kuantitatif. Data di analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis
korelasi sederhana, analisis korelasi berganda,koefisien determinasi, uji t, uji f
menggunakan SPSS versi 25.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara
parsial variabel rekrutmen mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber
daya manusia dimana t hitung 7,284 > t tabel 2,013. hasil penelitian secara parsial
pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya
manusia dimana t hitung 13,410 > t tabel 2,013.Hasil penelitian secara simultan
variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan
profesionalisme sumber daya manusia dimana f hitung 104,915 > f tabel 3,20.
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa rekrutmen dan pelatihan
karyawan secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap
profesionalisme sumber daya manusia. Sedangkan nilai koefisien determinasi
variabel bersama yang diperoleh adalah r = 0,907 hubungan interprestasinya
sangat kuat, dan R square adalah 0,823. Hal ini menunjukan bahwa
rekrutmen,pelatihan karyawan mempunyai hubungan 82,3 % dengan
profesionalisme sumber daya manusia dan sisanya 17,7 % di pengaruhi oleh
faktor-faktor lainnya.Dengan demikian besarnya hubungan rekrutmen dan
pelatihan karyawan dengan profesionalisme sumber daya manusia.