Detail Cantuman

Kepolisian Negara Republik Indonesia sebagai suatu organisasi yang besar harus
mempunyai strategi manajemen yang baik untuk mengelola unsur-unsur yang ada
didalamnya untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam upaya mewujudkan
performa sumber daya manusia yang profesional, modern dan terpercaya
pimpinan Kepolisian Negara Republik Indonesia telah berupaya dengan langlahlangkah strategis untuk mewujudkannya. Diantaranya dengan pemberian
remunerasi, motivasi dan pembaruan budaya organisasi untuk mewujudkan
kinerja sumber daya manusia yang profesional, modern dan terpercaya. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pola pemberian tunjangan kinerja remunerasi,
motivasi dan pembaruan budaya organisasi untuk mewujudkan kinerja sumber
daya manusia yang profesional modern dan terpercaya pada Polres Metro Jakarta
Barat. Metode penelitian dalam tesis ini menggunakan pendekatan kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam serta
dengan petunjuk dokumen untuk memperoleh sumber data yang berkaitan dengan
penelitian ini. Hasil penelitian adalah bahwa pola pemberian tunjangan kinerja
remunerasi kepada anggota Polres Jakarta Barat sesuai dengan Peraturan Presiden
Nomor 103 Tahun 2018 dan Peraturan Kapolri Nomor 13 Tahun 2015, pemberian
motivasi dilaksanakan melalui arahan dalam setiap apel dan dengan memberikan
penghargaan kepada anggota yang berprestasi, untuk pembaruan budaya
organisasi telah dilakukan dengan berbagai inovasi dalam hal pelayanan publik
kepada masyarakat dengan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi.
Strategi Polres Metro Jakarta barat mewujudkan kinerja sumber daya manusia
yang profesional, modern dan terpercaya dengan melaksanakan sosialisasi dan
dengan melaksanakan pemberian pelatihan dan memberikan kesempatan untuk
melanjutkan pendidikan baik secara umum maupun kedinasan.