Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kesejahteraan, motivasi
berprestasi dan budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai pada kantor
dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota tangerang. Metode penelitian dalam
kaitan ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji statistik model regresi linear
dengan bantuan perhitungan SPSS 23. Populasi yang dijadikan objek penelitian
adalah Pegawai yang ditetapkan sebagai sampel sebanyak 56 responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian ini sebagai berikut :
Kesejahteraan memiliki hubungan positif dengan profesionalisme pegawai, nilai
perhitungan korelasi positif 0,655 memiliki hubungan yang kuat. Dengan
kesejahteraan yang baik maka profesionalisme pegawai akan menjadi lebih baik,
karena dengan kesejahteraan yang diberikan oleh instansi kepada pegawai akan
memacu semangat kerja pegawai untuk mencapai tujuan secara optimal. Motivasi
berprestasi memiliki hubungan positif dengan profesionalisme pegawai, nilai
perhitungan korelasi positif 0,601 memiliki hubungan yang kuat. Dengan adanya
motivasi berprestasi yang diberikan oleh intansi kepada pegawai, maka pegawai
akan lebih profesional dalam mengerjakan tugas – tugasnya karna merasa
tertantang untuk memberikan ketrampilan dan kemampuannya dalam
melaksanakan pekerjaannya. Sedangkan Budaya Organisasi memiliki hubungan
positif dengan profesionalisme pegawai, nilai perhitungan korelasi positif 0,498
memiliki hubungan yang sedang. Dengan adanya budaya organisasi di dalam
lingkup instansi maka dapat merubah profesionalisme pegawai lebih dapat
bertanggung jawab dalam tugas masing-masing maupun kelompok.
Kesejahteraan, motivasi berprestasi, dan budaya organisasi dengan
profesionalisme pegawai, nilai perhitungan korelasi berganda positif 0.745
memiliki hubungan yang kuat. Artinya secara simultan semakin tinggi
kesejahteraan, motivasi berprestasi dan budaya organisasi, maka akan
meningkatkan profesionalisme pegawai menjadi lebih baik