Detail Cantuman

Judul tesis ini adalah hubungan kecerdasan spiritual dan budaya organisasi
dengan profesionalisme pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Tangerang. Tujuan dari penelitian ini hubungan kecerdasan spiritual dan
budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai di lingkungan Sekretariat
Daerah Kota Tangerang. Masalah yang dihadapi saat ini, yaitu profesionalisme
pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tangerang masih rendah.
Penelitian ini menggunakan rumusan masalah yang bersifat assosiatif
menanyakan hubungan antara dua variabel independen dengan satu variabel
dependen. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai Sekretariat
Daerah Kota Tangerang dengan jumlah pegawai sebanyak 150 orang. Teknik
sampling menerapkan rumus Slovin, sehingga didapat sampel yang mewakili
yaitu 109 orang dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan
angket, data yang diperoleh dianalisis dengan stastistik inferensial menggunakan
model regresi linier berganda. Hasil penelitian : (1) kecerdasan spiritual dengan
profesionalisme pegawai; korelasi positif 0,770 memiliki hubungan kuat nilai
koefisien determinasi 59.3% perubahan profesionalisme pegawai mampu
dijelaskan oleh kecerdasan spiritual, uji t hitung 12.480, Ho ditolak dan Ha diterima
hasilnya signifikan, perhitungan regresi sederhana yaitu
Y
ˆ = 4.200 + 0.484 . (X1),
jika kecerdasan spiritual lebih ditingkatkan, maka profesionalisme pegawai akan
meningkat. (2) budaya organisasi dengan produktivitas kerja pegawai: nilai
korelasi positif 0,716 memiliki hubungan kuat, nilai koefisien determinasi 51.3%,
uji t hitung 10.618, Ho ditolak dan Ha diterima hasilnya signifikan, regresi
sederhana
Y
ˆ = 3.335 + 0.541 . (X2), jika budaya organisasi lebih ditingkatkan,
maka profesionalisme pegawai akan meningkat; (3) kecerdasan spiritual dan
budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai: korelasi berganda positif
0,803 memiliki hubungan sangat kuat, nilai koefisien determinasi 64.5%
perubahan profesionalisme pegawai mampu dijelaskan oleh kecerdasan spiritual
dan budaya organisasi, uji F hitung 96.321, Ho ditolak dan Ha diterima hasilnya
signifikan, regresi berganda
Y
ˆ = 2.542 + 0.332 . (X1) + 0.251 . (X2),
diperkirakan bila kecerdasan spiritual dan budaya organisasi lebih ditingkatkan,
maka profesionalisme pegawai akan meningkat