Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan dan sistem
pengembangan karir secara bersama- sama dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi
SAR di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Banten. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode survei yang bersifat kuantitatif dengan model korelasional.
Teknik pengambilan populasi atau Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non
Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 54
responden. Adapun uji hipotesis ini menggunkan uji normalitas, homogenitas dan regresi
sederhana dan regresi berganda dengan hasil sebagai berikut : Terdapat hubungan yang
signifikan kesejahteraan dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor
Pencarian dan Pertolongan Banten, dengan koofesien korelasi ry.1 = 0,381> rtabel ( rtabel
=0,268 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,348 pada α = 0,01). Terdapat hubungan yang
signifikan kesejahteraan dan pengembangan karir secara Bersama – sama deb=ngan
motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian dan Pertolongan Banten,
dengan koefisien korelasi ty.1.2 = 0,367 > rtabel (rtabel – 0,268 pada α = 0,05 dan rtabel =
0,348 pada α = 0,01)
Kata kunci : Kesejahteraan pegawai, Sistem Pengembangan Karir, Motivasi Kerja