Detail Cantuman

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena permasalahan yang berkaitan dengan
sumber daya manusia di Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang yaitu permasalahan
mengenai komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pada masa
pandemic Covid dimana pada masa pandemic pola komunikasi, etos kerja, motivasi,
kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai mengalami perubahan, oleh karena itu tujuan
dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan komunikasi, etos kerja, motivasi dan
kepuasan Kerja dengan prestasi kerja pegawai di Masa Pandemi Covid di Balai Pemasyarakatan
Kelas I Tangerang.
Permasalahan yang ada dijadikan sebagai variabel penelitian yang dikaitkan dengan
teori-teori yang telah dikemukakan oleh para ahli untuk mengukur variabel penelitian
yaitu teori yang berkaitan dengan komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan
prestasi kerja pegawai. Teori tersebut kemudian dijadikan sebagai landasan untuk
menyusun hipotesis penelitian serta dioperasionalkan untuk dijadikan sebuah instrumen
penelitian dalam rangka mengukur variabel penelitian.
Metode penelitian yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif untuk menjawab permalasalahan penelitian
yang telah dirumuskan dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis dilakukan kepada
responden penelitian yang telah ditetapkan yaitu pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I
Tangerang dengan menggunakan analisis koefisien korelasi product moment, analisis
koefisisien determinasi dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini memberikan sebuah informasi bahwa terdapat hubungan yang
signifikan komunikasi dengan prestasi kerja pegawai. Selain itu diperoleh informasi terdapat
hubungan yang signifikan etos kerja dengan prestasi kerja, terdapat hubungan yang signifikan
motivasi dengan prestasi kerja pegawai, terdapat hubungan yang signifikan kepuasan kerja
dengan prestasi kerja pegawai dan secara bersama-sama komunikasi, etos kerja, motivasi dan
kepuasan kerja mempunyai hubungan secara signifikan dengan prestasi kerja pegawai pada Balai
Pemasyarakatan Kelas I Tangerang.
Saran yang diberikan dari hasil penelitian untuk meningkatkan prestasi kerja
pegawai yaitu agar kepala Balai Pemasyarakatan Kelas I Tangerang dapat mempertahankan dan
lebih meningkatkan lagi komunikasi, etos kerja, motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja
pegawai pada saat kondisi normal pada saat Work For Home beralih ke Work For Office.