Detail Cantuman

Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini apakah terdapat pengaruh secara
simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi yang diberikan terhadap
produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia. Metode penelitian ini
adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif yang mempunyai sifat kausal
yang menjelaskan hubungan antara variabel-varibel melalui pengujian hipotesis.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT Tobe Aviasi Indonesia.
Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus, yaitu subjeknya
populasi yang kurang dari 100, sehingga 42 orang karyawan PT Tobe Aviasi
Indonesia dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian : (1) terdapat pengaruh
signifikan secara parsial pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi
Indonesia, uji sig. t hitung (2,314) > t tabel (1,684), dan untuk nilai korelasi kuat dan
positif 0,630. Artinya pelatihan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja
karyawan; (2) tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial pengalaman kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. t hitung
(1,556) < t tabel (1,684), dan untuk nilai korelasi sedang dan positif 0,571. Artinya
karyawan belum memaksimalkan pengalaman kerjanya, dikarenakan pengalaman yang
dimiliki tidak sesuai dengan posisi pekerjaan yang saat ini dijalani; (3) tidak terdapat
pengaruh signifikan secara parsial kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT
Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. t hitung (1.708) > t tabel (1,684), dan nilai untuk
korelasi sedang dan positif 0,529. Artinya kompensasi tidak dapat dijadikan motivator
dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan karena dirasakan kurang adil, tidak
berdasarkan atas prestasi kerja yang dicapai oleh para karyawan; (4) terdapat pengaruh
signifikan secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap
produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia, uji sig. F hitung 12,090
dengan signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk nilai korelasi kuat dan positif, 0,699.
Artinya program pelatihan, pengelaman kerja dan pemberian kompensasi dalam
pelaksanaannya telah dioptimalkan oleh pihak perusahaan dengan harapan dapat
meningkatkan produktivitas kerja para karyawan.