Detail Cantuman

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Neglasari Kota Tangerang
dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara langsung antara modal
sosial dan kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui perilaku organisasi
pada Pemerintah Kecamatan Neglasari Kota Tangerang. Metode penelitian yang
digunakan pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
menggunakan teknik analisis jalur atau path analisys untuk menjawab rumusan masalah
dan membuktikan hipotesis penelitian. Sampel pada penelitian ini digunakan 58 sampel
yang merupakan pegawai berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan
Neglasari Kota Tangerang. Hasil penelitian memberikan informasi bahwa dari seluruh
rumusan masalah dan delapan hipotesis penelitian yang diajukan kesimpulannya dapat
diterima, sehingga tujuan penelitiannya dapat tercapai dimana terdapat pengaruh secara
langsung antara modal sosial dan kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara
melalui perilaku organisasi pada Pemerintah Kecamatan Neglasari Kota Tangerang.
Kemudian saran yang dapat disampaikan atas hasil penelitian ini adalah untuk
memasukan aspek modal sosial dan kompetensi pegawai ini sehingga menjadi perilaku
organisasi harus ditindaklanjuti dengan keputusan hukum bagi para pemangku jabatan
terkait dengan penilaian dan pengukuran kinerja pegawai dalam menunjang besaran
tunjangan kinerja pegawai dan dasar promosi jabatan pegawai.