Detail Cantuman

Sehubungan dengan permasalahan yang dihadapi pada Kantor Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang, maka peneliti tertarik meneliti tentang hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja kaitannya dengan produktivitas kerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja pegawai pada Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji data statistik. Objek populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang yang berjumlah 230 pegawai, termasuk pegawai yang ditempatkan di 11 desa/kelurahan. Teknik sampling menerapkan rumus Slovin, jumlah sampel yang mewakili sebanyak 70 orang pegawai. Hasil penelitian : (1) hubungan kepemimpinan dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.505, memiliki hubungan sedang; koefisien determinasi 25.5%; uji signifikan t hitung (4.21) > t tabel (1.668), maka hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. regresi linier Yˆ = 17,185 + 0,325 . (X1), bila kepemimpinan lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja pegawai akan lebih meningkat sebesar 17.510; (2) hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.524, memiliki tingkat hubungan sedang; koefisien determinasi 27.5%; uji signifikan t hitung (5.073) > t tabel (1.668), hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier Yˆ = 13,657 + 0,601 . (X2), bila motivasi kerja lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja pegawai akan lebih meningkat sebesar 17.510; (2) hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja pegawai : korelasi berganda 0,627, memiliki hubungan kuat; koefisien determinasi 39,4%; uji signifikan F hitung (21.737) > dari F tabel (1.47), Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier berganda Yˆ = 10.178 + 0,237 X1 + 0,455 X2, diperkirakan bila kepemimpinan dan motivasi kerja lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja