Detail Cantuman

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan penerapan sistem pengembangan karier dan kompensasi dengan motivasi kerja pegawai pada Badkantor dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai kantor dewan perwakialan rakyat daerah kabupaten Tangerang Berdasarkan Status Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non-PNS. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh/sensus, yaitu keseluruhan populasi dari 55 orang PNS dan Non-PNS pada kantor dewan perwakilan rakyat kabupaten Tangerang dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, data yang diperoleh dianalisis dengan stastistik inferensial. Hasil penelitian: (1) Berdasarkan hasil analisis korelasi antara Pengembangan Karier dengan Motivasi kerja diperoleh nilai yang Signifikansi Dengan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara Pengembangan Karier dengan Motivasi kerja Di Kantor DPRD Kabupaten Tangerang. Tingkat kekuatan hubungan antara variabel X1 dengan Y, sehingga dapat disimpulkan bahwa antara Pengembangan Karier dengan Motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat tinggi. (2) Berdasarkan hasil analisis analisis korelasi antara Kompensasi dengan Motivasi kerja Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa ada hubungan antara Kompensasi dengan Motivasi kerja Di Kantor Skretariat DPRD Kabupaten Tangerang. sehingga dapat dinyatakan bahwa Kompensasi dengan Motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat tinggi. (3) Berdasarkan hasil analisis analisis korelasi ganda antara Pengembangan Karier dan Kompensasi dengan Motivasi kerjadi peroleh hipotesis nilai (H0) ditolak dan hipotesis kerja (Ha) diterima. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara Pengembangan Karier dan Kompensasi dengan Motivasi kerja Di Kantor Skretariat DPRD Kabupaten Tangerang. sehingga dapat disimpulkan bahwa antara Pengembangan Karier dan Kompensasi dengan Motivasi kerja memiliki hubungan yang tinggi. Pengembangan Karier dan Kompensasi berkontribusi dengan motivasi kerja sebesar 0,933 (93,3%). ini artinya bahwa secara bersama-sama Pengembangan Karier dan Kompensasi memberikan kontribusi sebesar 93,3% terhadap Motivasi kerja Di Kantor Skretariat DPRD Kabupaten Tangerang.