Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin
kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola
Distributor Indonesia Cabang CCOD Jakarta Barat, baik secara sendiri-sendiri
(parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Metode penelitian ini adalah
metode kuantitatif, yaitu metode data penelitian berupa angka-angka dan dianalisis
menggunkana data statistik, dengan data primer sebagai sumber data yang diperoleh
dari hasil angket atau kuesioner. Sampel berjumlah 60 responden dari 150 populasi
karyawan yang memiliki jabatan yang berbeda pada PT. Coca Cola Distributor
Cabang CCOD Jakarta Barat. Pengambilan sampel menggunakan teknik incidental
sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan dengan teknik
analisis data menggunakan adalah uji instrument, uji regresi, uji korelasi, uji
hipotesis dan uji koefesien determinasi kemudian diolah dengan bantuan SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivsi kerja
terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 6,364. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan t hitung
sebesar 5,010. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap
produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 2,885. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja dengan f hitung sebesar 18,277. Persamaan regresi berganda diperoleh Y =
9,917 + 0,368X1 + 0,335X2 + 0,109X3 + 5,179, R2 sebesar sebesar 0,467, yang
menunjukkan 46,7 % variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh motivasi
kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja Sisahnya 53,3 % dijelaskan oleh variabel
lain diluar variabel yang digunakan seperti variabel lingkungan kerja, upah kerja,
dan kepemimpinan.