Detail Cantuman

Salah satu aspek dalam pengelolaan sumber daya manusia atau pegawai
dilingkungan Universitas Islam Syekh-Yusuf (UNIS) Tangerang yaitu dengan
penilaian kinerja melalui tugas pokok dan fungsi jabatan untuk mengetahui standar
kuantitas maupun kualitas yang dihasilkan oleh setiap pegawai, khususnya pegawai
administrasi (non akademik). Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatan yang
berjalan menggunakan formulir cetak atau manual dinilai masih belum efektif,
frekuensi laporan yang dihasilkan dalam bentuk hardcopy yang disimpan membuat
space kantor menjadi berkurang karena tidak adanya backup arsip laporan yang
terkomputerisasi. Penilaian kinerja dari laporan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi jabatan dan penilaian perilaku pegawai selama pelaksanaan kegiatan tersebut
yang dilakukan oleh atasan terhadap pegawai bawahanya secara manual tentu
membutuhkan waktu yang sangat lama, karena harus mengevaluasi dan
menghitung satu persatu hasil capaian kerja bawahannya, sehingga kurang efektif,
selain itu terjadinya kesalahan yang disebabkan human error dalam perhitungan.
Dari permasalahan yang ada penulis bermaksud mengembangkan sebuah sistem
informasi sasaran kinerja karyawan berbasis web untuk mempermudah dan
mengatasi permasalahan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatan yang masih
berjalan manual serta membantu atasan atau pejabat penilai dalam proses penilaian
kinerja pegawai bawahannya secara sistematis. Sistem informasi yang akan dibuat
menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MySql sebagai relational database,
serta pendekatan metode Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) digunakan untuk
penilaian kinerja pegawai non akademik dilingkungan UNIS Tangerang. Sasaran
Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh
seseorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diatur dalam Peraturan Pemerintah
Nomor 46 Tahun 2011. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus
dicapai, berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang dan tanggung jawab dan
uraian tugas yang telah ditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja dalam
kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.