Detail Cantuman

Motivasi kerja ialah sebuah dorongan gairah .semangat serta kekuatan yang
mengarahkan seseorang untuk bekerja. Motivasi kerja yaitu rasa ingin sekali
bekerja dengan munculnya dorongan oleh pegawai operator bertujuan dari integrasi
kesemuanya dari keinginan individu. Jenis penelitian ini bermaksud untuk
mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja ,prestasi kerja dalam kepuasan
kerja karyawan, jenis pengumpulan data ialah studi dokumentasi, wawancara dan
daftar pertanyaan (kuesioner). Sedangkan teknik analisis data yang di gunakan ialah
analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Prestasi kerja memiliki pengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) bahwa hubungan antara
motivasi kerja dan prestasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh
terhadap kepuasan kerja dengan signifikan 28,6%. Variabel prestasi kerja (X2) ada
pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan karyawan 66,7%, Kedua
variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan prestasi kerja (X2) secara
bersama-sama (simultan), berpengaruh signifikan terhadap dependen yaitu
kepuasan karyawan (Y). Motivasi kerja dan prestasi kerja secara simultan
mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan ialah rasa semangat dalam bekerja,
berkontribusi dengan baik serta mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan
untuk mengembangkan bakat dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan
tersebut .keduanya guna mencapai dalam perubahan yang lebih baik dalam
kepuasan kerja.