Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid-19 (Bagian produksi PT. Cartonindus Sumber Jaya Tangerang)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja,
dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada
karyawan bagian produksi PT. Cartonindus Sumber jaya Tangerang. Analisis data
yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji
heterokedasitas,uji multikolinieritas, analisis regresi linier berganda. dan uji
hipotesis, Uji t dan uji F. Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan menunjukan
hasil dari semua item pernyataan nya adalah Valid dan Realiabel. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan jumlah sampel
sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
metode analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistik 25. Hasil dari
penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung lebih besar dari
pada nilai ttabel yaitu 623 < 1.996. dan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung lebih besar dari pada nilai
ttabel yaitu 1.682 < 1.996. Sedangkan untuk variabel produktivitas kerja secara
parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena
3,704 > 1.996. untuk hasil dari uji F Secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja
dan produktivitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, perbandingannya adalah 8,837 > 2,742 Berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square 0,254 menunjukan bahwa pengaruh
motivasi kerja,disiplin kerja dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan
sebesar 25,4% dan sisanya sebanyak 74,6%.
Detail Information
