Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa atau mengetahui
bagaimana pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Colorpak Indonesia,Tbk di Kota Tangerang.
Jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.
Colorpak Indonesia,Tbk yang berjumlah 200 karyawan. Untuk jumlah sampel yang
digunakan adalah sebanyak 67 responden dengan teknik perhitungan slovin. Dalam
pengumpulan data peneliti menggunakan angket atau kuesioner pada karyawan PT.
Colorpak Indonesia,Tbk dengan metode analisis kuantitatif. Dan untuk analisis
statistik deskriptif pada penelitian ini meliput uji Validitas uji Reabilitas. Untuk
analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan uji asumsi klasik meliputi uji
normalitas, uji multikolieritas, uji heterokedastisitas dan uji linieritas. Untuk
analisis korelasi pada penelitian ini menggunakan uji analisis korelasi berganda,
dan untuk analisis regresi pmenggunaan analisis regresi linier berganda. Serta
penggunaa uji hipotesis meliputi uji signifikan parsial (uji t), uji Simultan (uji F).
dan yang terakhir adalah uji koefisien determinasi (R2).
Dalam penelitian ini menunjukkan pada analis uji t bahwa kompetensi
secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pada motivasi
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan
pada lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada hasil uji F secara simultan dan
bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi,
motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.